中小鋼結構企業(yè)轉型升級勢在必行

作者：鋼結構網    
時間：2010-08-31 14:38:09 [收藏]
占全國建筑企業(yè)總數95%以上的中小建筑企業(yè)正在醞釀一場轉型升級的變革。在近日召開的第二屆中國中小建筑企業(yè)暨成長型建筑企業(yè)發(fā)展論壇上，來自全國各地的專家、學者...
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        占全國建筑企業(yè)總數95%以上的中小建筑企業(yè)正在醞釀一場轉型升級的變革。在近日召開的第二屆中國中小建筑企業(yè)暨成長型建筑企業(yè)發(fā)展論壇上，來自全國各地的專家、學者和中小建筑鋼結構企業(yè)管理精英齊聚北京，共謀鋼結構建筑企業(yè)發(fā)展大計，探尋企業(yè)發(fā)展的變革之道。

        中小建筑鋼結構企業(yè)未來發(fā)展極具潛力

        黨中央、國務院多次強調，中小企業(yè)是我國國民經濟和社會發(fā)展的重要力量，促進中小企業(yè)發(fā)展是保持國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的基礎，是關系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務。

        當前，中小建筑企業(yè)占我國建筑企業(yè)總數的95%以上，中小建筑企業(yè)從業(yè)人員占全行業(yè)從業(yè)人員的85%以上，中小建筑企業(yè)產值占我國建筑業(yè)總產值的70%以上。中小建筑企業(yè)在城鄉(xiāng)建設中已處于主體地位，是我國城鄉(xiāng)建設的主力軍。

        中國建筑業(yè)協會秘書長吳濤認為，只有中小建筑企業(yè)健康發(fā)展，中國建筑業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。中小建筑企業(yè)為發(fā)展國民經濟、增加國家財稅收入、帶動就業(yè)、轉移農村富余勞動力作出了突出貢獻。

        幾年前，中國企業(yè)評價協會根據英國專家彭羅斯的企業(yè)成長理論，提出了成長型企業(yè)的概念。以民營企業(yè)為主的中小建筑企業(yè)多數都具有成長性。

        事實上，大多數中小建筑企業(yè)是靠民間投資創(chuàng)建的。這些中小建筑企業(yè)以市場經濟為基礎，具有經營決策權、資產支配權、用人選擇權和內部分配權。產權清晰、機制靈活、適應性強、富有活力等特點讓這些小船能夠在商海中破浪遠航，自主經營，自負盈虧，自我約束，自我發(fā)展。

        三大問題阻礙鋼結構建筑發(fā)展

        然而，機制靈活、成長性強的優(yōu)勢無法掩蓋中小建筑企業(yè)存在的種種問題。在吳濤看來，中小建筑企業(yè)亟待解決三大問題：一是中小建筑企業(yè)雖然為數不少，但市場競爭力普遍不強；二是融資困難，經濟效益嚴重滑坡；三是人才缺乏的問題十分突出。

        北京市建筑業(yè)聯合會的一項調研顯示，中小建筑企業(yè)數量占北京市建筑企業(yè)總數的91.4%，但利潤總額僅為全市建筑企業(yè)利潤總額的18.9%，市場占有率僅為25.1%，承包合同額僅占全市建筑工程承包合同額的9.8%。這些數據說明，盡管中小建筑企業(yè)為數不少，但市場競爭力不強的問題不容回避。

        記者在采訪中了解到，由于壓價、墊資、拖欠工程款等問題始終沒得到解決，再加上要交名目繁多的保證金，中小建筑企業(yè)資金短缺的問題普遍比較嚴重，極大地阻礙了企業(yè)發(fā)展。數據顯示，去年我國有3000多家建筑企業(yè)從市場上消失，其中大部分是中小建筑企業(yè)。

        人才短缺是中小建筑企業(yè)最大的問題。中小建筑企業(yè)開拓市場急需的基礎設施建設人才普遍缺乏，懂外語、了解國際工程承包規(guī)則的專業(yè)人才更是鳳毛麟角。當前，二級企業(yè)要升為一級企業(yè)，工程技術人員按規(guī)定要達到200名。三級企業(yè)要升為二級企業(yè)，工程技術人員要達到150名。一些中小建筑企業(yè)的負責人告訴記者，吸納如此多的人才對他們而言是難以承受的。

        轉型升級勢在必行

        中小建筑企業(yè)如何實現可持續(xù)發(fā)展？答案是轉型升級。

        進入21世紀，一些發(fā)達國家提出了企業(yè)再造理論，要求企業(yè)進行高水平、根本性的改革和創(chuàng)新，以增強競爭力。通用電氣公司原首席執(zhí)行官、被譽為轉型大師的拉里·博西迪說：“現在到徹底改變企業(yè)思維的時候了。要么轉型，要么破產。”

        吳濤認為，國家加大基礎設施建設力度給中小建筑企業(yè)帶來了轉型升級的機會。他為中小建筑企業(yè)開出了轉型升級的良藥，中小建筑企業(yè)轉型升級必須把堅持科技進步、增強自主創(chuàng)新能力作為立足點。中小建筑企業(yè)轉型升級必須創(chuàng)新項目管理模式，全力推動施工方式變革。中小建筑企業(yè)轉型升級必須以服務贏得市場，以誠信開拓市場，沿產業(yè)鏈和價值鏈的走向拓展發(fā)展空間。中小建筑企業(yè)轉型升級必須堅持深化改革，建立并完善以法人治理結構為基礎的現代企業(yè)制度。

        對中小建筑鋼結構企業(yè)而言，以上建議彌足珍貴。事實上，一些中小建筑鋼結構企業(yè)正是這些建議的實踐者。他們在注重核心技術、以品牌優(yōu)勢增強市場競爭力、做大做強的同時，堅持發(fā)展跨界產業(yè)、多元化產業(yè)布局，以精細化管理推動鋼結構企業(yè)轉型升級。
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